劳动仲裁机构属于哪个部门？

劳动仲裁委员会直属于，由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成。其主要处理劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、解除等问题，以及工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议。

法律分析

一、劳动仲裁委直属哪个部门管辖

劳动仲裁委员会由设立的直接管理，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁机构的职责和权限是什么？

劳动仲裁机构是负责处理劳动争议的专门机构，其职责和权限包括但不限于以下方面：首先，劳动仲裁机构负责接受劳动者与用人单位之间的劳动争议申请，并进行调解、仲裁或裁决；其次，劳动仲裁机构有权调查和收集与劳动争议有关的证据，以确保公正和客观；此外，劳动仲裁机构还可以就劳动法律法规的解释和适用提供法律意见；同时，劳动仲裁机构还可以承担其他与劳动争议解决相关的职责，如组织培训、宣传劳动法律知识等。总之，劳动仲裁机构的职责和权限旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

劳动仲裁委是由设立的直接管理，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要处理劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。劳动仲裁机构负责接受申请、调解、仲裁或裁决劳动争议，并提供法律意见。其职责旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。